上?？战捣?wù)，上?？战殿I(lǐng)導(dǎo)是誰-海外中
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上半年上海海關(guān)累計(jì)查獲6.3萬余件侵權(quán)泡泡瑪特文創(chuàng)產(chǎn)品 上海7月7日電 (記者 姜煜)近期，上海海關(guān)所屬上海浦東國際機(jī)場海關(guān)在對出口快件開展現(xiàn)場監(jiān)管時(shí)，連續(xù)查獲10票共3668個(gè)印有“POP MART”(泡泡瑪特)商標(biāo)標(biāo)識的玩偶。后經(jīng)權(quán)利人北京泡泡瑪特文化創(chuàng)意有限公司確認(rèn)，這些做工粗糙的玩偶均未經(jīng)授權(quán)使用“POP MART”標(biāo)識，已侵犯其商標(biāo)專用權(quán)。
上?？战捣?wù)一直是企業(yè)在招聘過程中十分看重的一項(xiàng)服務(wù)，特別是對于那些需要快速補(bǔ)充高層人才的公司。如今，隨著市場的變化，許多企業(yè)都在尋找一種更加高效的方式來引進(jìn)管理層或技術(shù)骨干，而上?？战捣?wù)正是應(yīng)運(yùn)而生。通過這一服務(wù)，企業(yè)能夠快速找到符合條件的高管，避免因人力資源的空缺而導(dǎo)致經(jīng)營上的延誤。
對于一些快速發(fā)展的公司來說，上?？战捣?wù)提供了一種既快捷又精準(zhǔn)的招聘方式。許多行業(yè)的企業(yè)常常面臨著管理層變動(dòng)頻繁或者技術(shù)性職位難以填補(bǔ)的問題，尤其是在人力資源需求巨大的時(shí)期，上海空降服務(wù)可以幫助企業(yè)迅速解決人才短缺的困擾。這項(xiàng)服務(wù)不僅能夠在短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的人才，還能幫助企業(yè)節(jié)省大量的招聘和培訓(xùn)成本。
報(bào)告：上半年金融、科技與高端制造業(yè)需求突出 促上海辦公室市場小幅回暖 上海7月9日電 (記者 李佳佳)全球性地產(chǎn)服務(wù)和投資公司世邦魏理仕8日發(fā)布的《2025年上半年上海房地產(chǎn)市場回顧》顯示，上半年上海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)新動(dòng)能不斷增強(qiáng)。金融、消費(fèi)品制造業(yè)與科技行業(yè)表現(xiàn)突出，促進(jìn)辦公樓市場需求小幅回暖。
在使用上?？战捣?wù)時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求選擇合適的人選。無論是從行業(yè)背景、技術(shù)能力還是管理經(jīng)驗(yàn)，上?？战捣?wù)都能夠提供一對一的定制化方案。尤其是在面對急需高層領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)時(shí)，這項(xiàng)服務(wù)可以確保企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)找到能夠帶領(lǐng)公司發(fā)展的合適人選，減少了人力資源管理上的不確定性。
上?？战捣?wù)的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在人才的快速引進(jìn)上，還體現(xiàn)在人才的質(zhì)量上。許多企業(yè)在使用這項(xiàng)服務(wù)后，發(fā)現(xiàn)招聘的高管不僅具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，還能迅速適應(yīng)企業(yè)文化，為公司的發(fā)展注入新的活力。而這些來自不同行業(yè)或領(lǐng)域的高層人才，通常帶著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略眼光，這使得他們在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。
海外中國留學(xué)生相聚上海體驗(yàn)“萌新職場人” 同時(shí)，見習(xí)營以海外中國留學(xué)生全周期服務(wù)需求為導(dǎo)向，將為留學(xué)生介紹留學(xué)生政策及涉僑政策；開展求職實(shí)踐課程，介紹就業(yè)形勢，開展簡歷編寫及面試技巧培訓(xùn)。此外，如有前期初步匹配成功的實(shí)習(xí)崗位，還將組織現(xiàn)場面試。
弘揚(yáng)左聯(lián)優(yōu)良傳統(tǒng) “同心知聯(lián)匯”座談會(huì)在上海舉行 當(dāng)日，上海中青年知識分子聯(lián)誼會(huì)組織會(huì)員參觀了《魯迅生平陳列》《時(shí)代強(qiáng)音——中國左翼文化運(yùn)動(dòng)文物史料展》，上海市委統(tǒng)戰(zhàn)部向會(huì)員代表贈(zèng)送了《紅流巨浪：上海左翼文化運(yùn)動(dòng)》一書。(完)
當(dāng)然，上?？战捣?wù)的實(shí)施也需要企業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。企業(yè)要明確自己的需求，確保在人才選擇時(shí)有清晰的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)需要合理安排后續(xù)的融入與培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新任領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和文化。只有在這些環(huán)節(jié)做好了，上?？战捣?wù)才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值。
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